晋商研究院肈启山西财经学院1960年成立的山西票号史料整理研究组，是山西财经大学独立设置的重点研究机构，是山西省教育厅依托我校建设的山西省高等学校人文社会科学重点研究基地。
研究院下设票号与金融史研究所、明清社会经济史研究所和民国经济史研究所三个研究所，建设有山西省高校唯一的晋商博物馆，拥有国内最为全面和权威的晋商研究资料信息网络平台。
在校党委的重点支持下，在孔祥毅、黄鉴晖、葛贤慧等老一代晋商研究专家的努力和带领下，我校晋商研究一直处于国内领先水平，晋商文化已成为我校大学文化的重要组成部分和特色。研究院为我校本科生、MBA、EMBA、MPA学生开设有《晋商学》、《晋商经典案例》、《晋商文化》、《晋商旅游》、《晋商经营管理思想》等课程，每年在校内举办一次“学生晋商文化节”，每年在校内外举办有关晋商精神文化的讲座、报告会30余场次，是太原市晋商文化周的主要协办单位，是中央电视台已经拍摄的《晋商》专题片和正在拍摄的《票号》专题片的主要支持单位。
近年来，晋商研究院研究人员发表国家级论文100余篇，省部级论文400余篇；完成国家级、省部级以上课题30余项；在国家级出版社出版学术专著50余部，获得省部级奖10多项；收集整理晋商史料8000余万字，尤其是近年出版的《晋商研究经典文库》与《晋商研究当代文库》在社会上产生了很大的影响；多次承办晋商文明国际学术研讨会。晋商博物馆年接待5000多人次参观。
研究院现有专职研究人员10人，兼职研究人员34人。本着“传承晋商文化，弘扬晋商精神”的办院宗旨，正致力于将晋商精神文化应用于现代商业文明建设的研究，《晋商精神与当代商人核心价值观培养研究》、《晋商精神与当代企业家伦理道德建设研究》、《晋商人文控制与现代企业内部控制》、《晋商管理文化与现代企业管理》、《晋商信用体系及其现代传承意义研究》等基地课题正在加紧研究中，相信相关的研究成果会不断涌现，研究院将会为我国现代商业文明建设做出更多更大的贡献。
晋商研究院
二零二二年九月十日
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晋商研究院2022年人才招聘简章
一、 专业要求
经济学类、管理学类、历史学类专业博士或博士后(经济史、金融史、社会史、金融学、统计学、西方经济学、政治经济学等)。
二、招聘数量
不限名额。
三、引进对象
根据《山西财经大学高层次人才引进工作实施办法》，具体类别为：
人才类别 | 人才范围 |
第一类别 | 学术造诣高深，具有世界学术影响力，科学研究取得国内外同行公认的重大成就，能够赶超或引领国际学术发展水平的学术大师、顶尖人才。 |
第二类别 不超过55周岁 | 活跃在国际学术前沿，开展原创性重大理论与实践问题研究或关键领域攻关，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要学术成果，能够组织和承担重大研究任务的领军人才。 |
第三类别 不超过50周岁 | 在本学科领域取得国内同行公认的一流学术成果，具有成长为领军人才的发展潜质，在教学科研创新团队中发挥重要作用的骨干人才。 |
第四类别 （满足其一条，博士） | 1．面向国家和省级发展战略需求和科技前沿开展科学研究，在本省相关学科领域有重要影响，研究成果在省内处于领先水平的优秀人才。年龄一般不超过 45周岁。 2．教授，近5年主持国家自科、社科基金项目1 项，同时以一作在国内外权威学术期刊发表论文 2 篇，其中 1 篇为国内学术期刊发表的论文。年龄一般不超过 45周岁。 3．近5年主持国家自科、社科基金项目或教育部重点项目 1 项，并且以一作在专业内公认且有较大影响力的学术期刊发表论文 3 篇，其中 1 篇为国内学术期刊发表的论文。年龄一般不超过 36周岁。 4．近5年主持国家自科、社科基金项目或教育部项目1 项，同时以一作在专业内公认且有较大影响力的学术期刊发表论文 2 篇，其中 1 篇为国内学术期刊发表的论文。年龄一般不超过 33周岁。 5．其他经认定达到第四类别标准的人才。 |
第五类别A （满足其一条，不超过35周岁，近2年毕业博士或出站博士后） | 1．近5年以一作在专业内公认且有较大影响力的学术期刊发表论文 1篇（或导师一作、本人二作发表同级别学术论文 2 篇）。 2．近 5年以一作在CSSCI来源期刊、CSCD核心库期刊或同级别期刊发表论文 3 篇（导师一作、本人二作同级别学术论文 2 篇可按相当于本人一作1 篇认定）。 3．本科毕业于国内高水平大学，或本科为全日制学历、博士毕业于国内高水平大学、一流学科、国家重点学科、国家重点实验室，同时近 5 年以一作在 CSSCI 来源期刊、CSCD 核心库期刊或同级别期刊发表论文 1 篇（或导师一作、本人二作同级别学术论文 2 篇）。 4．其他经认定达到第五类别A 层次标准的人才。 |
第五类别B （满足其一条，不超过35周岁，近2年毕业博士或出站博士后） | 1．近 5年以一作在CSSCI来源期刊、CSCD核心库期刊或同级别期刊发表论文 2 篇（导师一作、本人二作同级别学术论文 2 篇可按相当于本人一作1 篇认定）。 2．其他经认定达到第五类别B 层次标准的人才。 |
海外高层次人才 | 世界排名前 200 的一流大学（不含境内）教授，同时经同行专家评审达到教授相当水平的人才。 |
世界排名前 200 的一流大学（不含境内）副教授，同时经同行专家评审达到副教授相当水平的人才。 |
1．世界排名前200名的世界一流大学（不含境内）的全日制博士生； 2．取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力。 |
优秀创新团队 | 教育部创新团队，团队成员按照前述第一至第五类别引进待遇。 |
省级高校科技创新团队及其他同级别的创新团队，团队成员按照前述第一至第五类别引进待遇。 |
国家级教学团队，团队成员按照前述第一至第五类别引进待遇。 |
已经组建形成了有 3 人以上，并有明确的研究方向和业绩突出的团队，且团队带头人又有一定学术造诣，团队成员按照前述第一至第五类别引进待遇。 |
四、享受待遇：
（一）全职引进的各类别人才可享受以下待遇：
人才类别 | 年工资收入 | 安家费 | 科研启动费 |
第一类别 | 面议 | 500万 | 500万 |
第二类别 | 100万 | 300万 | 200万 |
第三类别 | 60万 | 150万 | 150万 |
第四类别 | 国家工资+校内绩效（校内绩效前三年享受校内教授三级标准，其后执行本人所聘岗位等级标准） | 50万 | 30万 |
第五类别A | 国家工资+校内绩效（校内绩效前三年享受校内副教授七级标准，具有副教授职称者享受副教授六级标准，其后执行本人所聘岗位等级标准） | 30万 | 10万 |
第五类别B | 国家工资+校内绩效 | 20万 | 5万 |
海外高层次人才 | 参考第二、三类别引进待遇 |
优秀博士给予年薪税后40万（3年为一个聘期），提供周转房一套 |
优秀创新团队 | 平台资助经费“一事一议” |
（二）全职和柔性引进我校急需紧缺专业或科研成果特别突出的领军人才、高层次人才和创新团队，根据学校有关规定实行“一事一议、一人一策、一队一策”的待遇政策，按照协议约定享受有关待遇及发放方式。
（三）关于待遇发放方式
对第一、二、三类别人才，待遇发放方式按协议约定执行。 对第四、第五类别人才，学校在其正式上岗后发放 1/2 安家费和全部科研启动费。剩余安家费第一个聘期考核合格后发放1/4，第二个聘期考核合格后再发放1/4；提前完成两个聘期总任务的，剩余安家费一次性提前发放。两个聘期总任务完成率达到50%以上的按比例发放安家费。
人才待遇只在引进时享受一次。配偶符合高层次人才引进条件的，可按照配偶本人相应类别和待遇享受安家费和科研启动费；不符合高层次人才引进条件但符合调入条件的，可按有关规定办理调动手续。
五、联系人及联系方式
联系部门：山西财经大学晋商研究院
联系人：王老师 0351-7666241 15834150806
乔老师 13203519000
请填写《山西财经大学高层次人才引进申请表》并发送至学院邮箱：jsyjybg@163.com
学校人事处网址：http://rsc.sxufe.edu.cn/
晋商研究院网址：http://jsyjy.sxufe.edu.cn/
疫情防控特殊时期，晋商研究院将一人一议，随时通过在线方式，特事特办！
热忱欢迎立志于高校教育事业的优秀人才加入我院共谋发展!
晋商研究院
二零二二年九月十日
