票号的资本股一般为10000两白银为一股，也有高于或者低于10000两的。大掌柜一般为一股。因为各个商号的资本股每一股的货币数量（白银两数）不同，所以各商号大掌柜的一股人身股所代表的货币数量是不相等的。
由太谷商人王相卿和祁县史大学、张杰组建的大盛魁，历经二百多年，职工人数最多达到7000多人，它规定每3年为一个大帐期(会计年度)，进行一次决算分红。分红时把公积金的积累和运用放在重要的地位，以公积金的增长为衡量3年内经营成果的主要标志，然后才是每股分红，最盛时一股可分到10000两白银，财东和掌柜及顶股员工均受其益，每遇帐期总结，都要评定职员功过，检查三年的成绩和问题，整顿人事，调整“身股”厘数。据说，大盛魁后期“人身股”总数已经超过了股东的资本股总数。
再看大德通票号的“人身股”情况，据1889 年(光绪十五年)分红帐记载，1885—1889年（光绪十一年至十五年）帐期共获余利24723.03两，资本股和人身股共29.7股，每股分红850两。其中乔在中堂等资本股20股，马培德等23名职员人身股9.7股。在这23名享受“人身股”待遇的职员中有3名是已去世的职工。[14]1905—1908年（光绪三十一至三十四年）帐期获利743545.25两，资本股和人身股共计43.95股参与分红，其中，资本股仍为20股，人身股达到了23.95股，顶股职员为57人，每股分红16917.98两。[15]根据史料，山西商人的人身股不是每个职工都能得到的待遇，只有在思想和业务方面，包括德、勤、能、绩表现优秀的正式职员才能顶股。这说明，当时已经把劳动力当作了资本，对劳动力资本的衡量与考核，已经注意到了劳动者的劳动数量和劳动质量。劳动力资本和实物资本在企业利润分配中的平等地位，是人力资源会计核算的基础。
但是遗憾的是，美国人的人力资源会计在60年代提出，80年代介绍到中国，至今还有人在说这是美国人的创新，是管理学和会计学的前沿，而中国人自己创造的人身股制度与人力资本核算虽然四五百年了，却没有引起应有的重视。
资本股是包括货币资本和实物资本为形式的物化劳动投入企业的资本，是创造新价值必不可少的要素；劳动力资本是以活劳动形式投入企业的资本。实物资本与劳动力资本共同构成了企业的推动力，共同创造了新的价值，实现了价值增值，那么劳动力资本所有者就有权力与实物资本所有者一起平等地参与企业利润的分配，这是合情合理的。现在来看,晋商当年会计核算是比较简单的，他们处理人力资本股与实物资本股核算中的具体问题主要有：
第一，哪些劳力可以顶股问题。由于劳动者受教育的投资不同，所以劳动者的智能、技能不同，加上个人奋斗的程度不同，以及他们掌握的信息和经验不同，所以晋商只给高中级职员顶股，并不是企业所有劳动者都可以顶股份。
第二，劳力顶股的标准问题。晋商当年根据劳动者的智力、能力、工龄、级别、贡献等各种因素确定身股多少，并且在每个会计年度终了，根据其表现，经大掌柜提出身股晋升建议，由东家决定。
