薪金。薪金是商号普通员工，尤其是入号时间不太长久者的主要收入，一般按年计算，一年一次或两次发给。数量因年资、职务的不同而不同。根据1906年（光绪三十二年）的太谷《协成乾人名折》记载，协成乾票号员工薪金，最高者为白银100两，其次有80两、70两，再次自66两起，以2两的幅度递减，直至4两。这份人名折共记载领取薪金员工96人，其中薪金100两，以及10两以下者（不含10两）很少，前者仅3人，后者为5人。薪金80两者也只1人。以薪金70两者最多，达到31人，占总数的近1/3.其余60－66两者7人；50－58两者6人；40－48两者8人；30－38两者11人；20－28两者12人；10－18两者12人。[25]这份记载反映出：（1）初入号者报酬极低，其薪金仅能用于零花，根本无力补助家用。（2）年资为薪金增加的主要依据。从以上数据可见，在薪金70两以下到10两以上的员工中，每10两为一段，人数大体相近。因此可以这样推断，票号薪金的增加，主要依据员工年资，帮各薪金段员工的数量大致相同，而不是相差悬殊。（3）有两个薪金的增加极限。从该折记录看，薪金最高者为100两白银，似乎白银百两为薪金极限。而值得注意的是，薪金百两者仅有数人，而薪金70两者却占到近1/3.这表明，只有少数高级职员，才可能达到薪金百两，对多数员工来说，薪金70两即为增长的极限。

票号员工，除薪金收入外，到年底还有一种类似于年终奖金的收入，称为“尝金”。尝金发放的数量，一般根据薪金的多少而来，薪金多者则多，薪金少者则少，约为薪金的几分之一。

身股分红。对年资较长的员工来说，另一份较大的收入，就是身股的分红。有了顶身股的资格，其薪金数量便基本不再增长，报酬增加的方式，由增加薪金改为增加顶身股的数量。所以，在《协成乾人名折》中，薪金70两的员工近1/3,而薪金70两的员工中，顶身股数量却不同，自1厘至9厘不等。表明该号薪金的增长以70两为一极限，之后，则以顶身股的增长代替薪金的增长。但即使如此，员工仍以获得身股为有益，因为身股的收益，远高于薪金的增长。票号一般每4年分红一次，在其经营兴盛时期，分红时每股收益都在大几千两白银，甚至上万两白银。即使经营不利，没有红利可分，每年仍可根据拥有身股的多少，支取应支银。大德通的号规中，对此做过详细规定，如1884年（光绪十年）规定，每年应支，1俸为120两，其次递减，至2厘者一年50两。1888能为（光绪十四年）又规定，1俸150两，其次递减，1厘者60两。到1904年（光绪三十年）规定，1俸200两，其次递减，1厘者60两。[26]